五险有一金和没一金的差别有多大?

具体一点,像是一个月差距多钱等等。

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五险有一金和没一金的差别有多大?》有30个想法

  1. 五险一金,即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数,企业和个人的缴费比例为:

    • 养老保险:单位每月缴纳20%,个人缴纳8%;

    • 医疗保险:单位每月缴纳9%,个人缴纳2%;

    • 失业保险:单位每月缴纳2%,个人缴纳1%;

    • 工伤保险:单位每月缴纳0.4%,个人不用缴费;

    • 生育保险:单位每月缴纳0.5%~2%,个人不用缴费;

    根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定,“五险”是法规规定企业必须为职工购买的,具有强制性。因此,只要是经过注册,正规经营的企业,无论单位性质是国企、私企、外企、合资,都是会给职工购买“五险”。特别是国企、私企、合资企业,会严格按照国家相关规定执行;机关事业单位就更不用说,会按照最高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的,一般只存在于私企。

    住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样,住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。

    《住房公积金管理条例》虽然是行政法规,但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子,认为住房公积金没有强制性,不给员工缴纳住房公积金。

    《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请院强制执行。”如果单位抱有从众心理或者侥幸心理,不遵守法律法规,会受到一定的惩罚。不同等级职工,住房公积金额度差距有多大?

    以北京为例。北京住房公积金管理委员会在6月将个人缴存的住房公积金上限从2085元上调至2327元,住房公积金缴存比例为12%。

    公积金缴存上限:2107年度公积金缴存上限为4654元,职工和单位月缴存额度上限均为2327元。缴存下限;2017年职工住房公积金月缴存基数不得低于人社局公布的2017年北京最低工资标准1720元,职工和单位缴存额度下限为860元。

    北上广深等地区,由于经济发展水平和收入水平较高,公积金缴存额度自然也会高一些。在中西部地区,以及三四线中小城市,公积金缴存额度就没那么高了。自己和单位缴满一年,还没有人家一个月缴存的额度高,这也是很常见的。

    武汉:公积金缴存额度相差近40倍

    2016年,武汉有3万多职工办理了公积金贷款,每户贷款平均额度为38.9万元。在公务员、石化、电力、烟草、国有银行等高公积金额度群体中,行政级别同级人员的公积金额度从高到低排名依次为国有银行、烟草、电力、石化和公务员。

    在武汉,厅级干部的月缴公积金额度约为3000元,大型国有银行基层正式员工的缴存额度可达4000元以上,在国有银行里担任处级领导干部的月缴公积金更是高达7000元。

    武汉最低的月公积金缴存额度为176元,从176元的最低缴存额度到7000元的高额度,两者相差为39.77倍。

    山东:不同城市差别大

    各地公积金的缴存比例和缴存基数参差不齐,即使同省的城市之间差别也很大。济南市的个人最高缴存额度为1758元,青岛市的个人缴纳最高限额为2730元,两者相差约1000元。

    广州:差距数十倍

    根据广州市住房公积金管理中心的规定,单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%,具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。广州白云路一公交站场的公交师傅每月收入大约为3700元,公司按照最低5%的比例缴存公积金,每月只有300多元,而金融、互联网等行业,一般都在2000~3000元左右,相差了十几倍。

    无论是什么性质的单位,不同等级的职工,住房公积金额度也是不一样的,由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围,因此就算职工每月按5%缴存,管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。

    级越高,待遇越好,这本不是什么职场秘密,用不着抱怨,自己了解就好!

    个人认为,在CPI不断上涨的情况下,住房公积金每月的存储额度至少要达到千元以上,在购房、贷款、翻修住宅时才能产生较为明显的福利效果。

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  2. 差别肯定是有的,具体差别多大,这个得具体讨论下。

    五险一般指的是养老保险,医疗保险,生育险,失业险和工伤险。这个具体比例是固定的,主要看公司按多少钱的标准给你交,像我在西安,最低标准好像是三千一不到,大概一个月交248块钱。这个就不具体说了。

    一金指的是住房公积金,这个在我个人看来比五险更实惠,最起码取得出,用的到,五险就得老了以后才能领取,还得累计交够十五年。住房公积金也是有个最低标准的,一般个人比例,在5%到12%之间吧,西安一般民营企业都是个人交86,公司交86。按照一比一的关系缴费。有的好公司的话,一个月按你的工资标准交,那就大不一样了,如果你的工资是七千,那么你交350到840之间,看公司按多高比例给你交,如果350那么公司也交350一个月到你账户是700,如果你交840公司也交840到你账户就是1680,所以公积金交的多是有好处的。这个最主要的是贷款,一般公积金贷款都会有余额不得低于多少的限制,如果你公积金交的多,贷款就贷的多,利率3.45比商贷少不少钱。这个应该是公积金最大的用处了。有的国企事业单位待遇好,公司交的是个人的两倍,这个就更好了。

    总而言之,公积金好处多,有和没有差距大不大,得看公司怎么给你交啦。

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  3. 你好,有五险一金在一定时间后可以享受待遇,没有则不能。具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。  具体如下:  养老:累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。  医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销。退休的时候,累计缴纳医保一定时间,可以享受退休后的终身医保。  失业:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的。  工伤:在企业工作时间,发生工伤,可以享受对应的工伤报销待遇。生育:连续缴纳时间符合当地的时间要求,计划内生育,就可以享受生育报销和产假津贴。公积金:累计缴纳一定时间后可以买房贷款。

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  4. 纠正大家一个常识性的错误,住房公积金也是法定必须缴纳的!只不过缴纳的比例可以由用人单位确定!而不是大家认为的五险是必须缴纳而住房公积金是用人单位可以选择,这种理解是错误的,根据住房公积金管理条例,用人单位自用工之日起就应当为劳动者建立公积金账户的,如果用人单位没有为你缴纳住房公积金,你完全可以去公积金征缴机构投诉,要求用人单位补缴。

    关于住房公积金的作用,你可以用来买房或者租房,但是如果公积金太少(像我這樣每個月只有两百块),可能作用也不大,不是蚊子再小也是肉,属于自己的权益就应当去维护,去争取

  5. 所谓的五险一金,五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,而一金就是指住房公积金。目前国家对住房公积金缴纳有明确规定,按照月工资的5%–12%的比例从个人工资中扣除,同时单位按照相同比例进行补助,所以回答你的问题:一是没有一金也就意味着没有单位补的那部分资金,也就是你每个月少了一部分钱;二是买房不能享受公积金贷款的低利率,目前商贷4.9%,还要上浮,而公积金贷款利率只有3.25%,这30年下来省下的利息就有几十万。所以找工作,尽量要求单位给交住房公积金。回答完毕,谢谢!

  6. 五险一金中的一金就是住房公积金。每月个人和单位会按一定的比例缴存公积金。单位按个人缴存的比例如数缴纳,这样个人帐户的公积金每月都有个人和单位缴纳的相等金额入到个人帐户,这样如需买房就可提取公积金,还可用公积金贷款买房,利息低于商业贷款。如果不用,退休时从公积金帐户中取出也是一笔不菲的收入。

    如果没有一金也就是住房公积金,买房时就不能用公积金低息贷款,也没有公积金可用于买房。等工作几十年退休时,有公积金的帐户有几十万可取,无公积金的人退休时没有钱可取,老年生活相差的太大了。

  7. 这么说一大堆废话。这么说吧,单位不给你交公积金,说明你单位应该是私企,私企就算给你交,大部分也是按最低交。3000的基数×8%=240元。还有比这更低的。所以如果单位不交,你也不用交,没月相当于少赚不到240元,因为你也存钱在里面,利息很低,取的话比较麻烦。

    如果考虑到要公积金买房,能公积金买房。那稍微高一点。3.25到4.9,以前4.9打8折。每个月房贷能少还400左右吧,可以自己算一下。合计700以内。

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    区别在于是否有住房公积金。对于准备买房、或者买房还贷的年轻人来说,这一金还是挺重要的,扣除你工资部份的公积金越多,企业交的就越高。打个比方说,每月扣你1000元的工资作为住房公积金,企业就要为你再交1000元,那么,你每月到手的住房公积金就有2000元。

    所以,有没有住房公积金(严格按照国家规定来说,住房公积金是企业必须为职工缴纳的),住房公积金缴纳的高低,是一个公司的经济实力、福利待遇的体现。

    另外,这一金也有可能指的是企业年金,又被称为”企业退休金计划”或”职业养老金计划”,就是所谓的补充养老金,实质上就是企业给员工追加的福利。企业年金一般存在于经济效益非常好的国有企业,非法定必须缴纳。

  9. 谢邀。区别很大。

    五险一金,即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数,企业和个人的缴费比例为:

    • 养老保险:单位每月缴纳20%,个人缴纳8%;

    • 医疗保险:单位每月缴纳9%,个人缴纳2%;

    • 失业保险:单位每月缴纳2%,个人缴纳1%;

    • 工伤保险:单位每月缴纳0.4%,个人不用缴费;

    • 生育保险:单位每月缴纳0.5%~2%,个人不用缴费;

    每个月大概区别1-2K之间。而且,五险一金代理的福利比我们想象中的还多。

  10. 差别大了,我们单位就不给我们农业户口的交公积金而只给城镇户口的缴纳,而且缴纳的比例是年平均工资的12%,个人也每月从工资里扣交12%,放在一起共同组建个账户,不管租房还是买房,甚至家里装修都可以把钱提出来。等于变相的给城镇户口的涨了12%的工资。而农业户口的我们只能吃哑巴亏,单位就不给我们交,告到哪里也没用,社保说公积金属于单位福利,对农民工没有强制缴纳,单位可上可不上,头条的好友,我说的对吗?

  11. 有很多公司只有“五险”,没有公积金,这其实不犯法,但是会影响到你的切身利益,比如,拿最高的上限来算,12%的公积金缴存比例,,原则上最高不超过2774元,,工作20年就可以赚66万呢!,而你没有公积金,,就失去了这样的赚钱机会。有人说我不需要,而且每个月扣那么多钱,到手的工资缩水了,其实不需要担心,你觉得自己扣的多,公司其实比你缴的还要多,这么大块的福利,不捡着就算是丢!,而且可以定期做一些规划,比如,把钱每隔一段时间取一次拿去做定投可以钱生钱或者可以用租房合同来领取抵掉房租,也为自己做了一次资金周转,尤其对于刚刚工作的人来说,很有帮助而且还有其他的不同情况,可以提取公积金!要是想买房,公积金贷款利率可是很低的!比商业低一半呢!按现在的房价看,能省多少钱呢!快去看看你的隐藏资产。

  12. 五险是指社会保险,包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险。也就是通俗说的五险。其中工伤保险和生育保险,职工个人是不缴费的。

      五险一金,在五险的基础上,增加了住房公积金,也就是通俗讲的五险一金。

      五险归属社会保障部门管辖,具体有社保局管理,住房公积金不属于社保范畴,属于职工的福利范畴,归属住房公积金管理中心管辖。

  13. 我单位有的人有。有的人没有。修假也是我工作十年有余。每年三天。可有的人七天。十天。你说我找谁论理,没办法,私人企业。独。

  14. 全民社保年代,越来越多的人关注社会保险,越来越多的人希望了解社会保险政策,但不少人对于社会保险政策不是很了解,存在很多疑问。有市民问,社保与五险一金的区别是什么?主要体现在哪些方面?

    社保与五险一金的区别是什么?1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

    【最新问题解答专区】

    一、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗?【回答】:不是一回事情,“五险一金”中的“五险”是指社保,“一金”是指公积金。

    二、五险一金是什么?与社保与什么区别?【回答】:“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。

    三、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗?【回答】:两者不一样,社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

  15. 本人在重汽,正式工有住房公积金,合同工没有,公司发工资时把那一部分钱直接打到合同工工资卡上

  16. 又被邀请,好吧,因为有钱多作怪,无钱一身轻,有钱没命花,有命却借钱,最后全成空,看客围成圈,谁能逃得掉?

  17. 一边是拼命要延长退休,一边是大量的待职闲岗(巡视员、内退、带薪病、带薪另职),这难道是创新福利 ?!年富力强干部的上升发挥等到何时 ?国库财务付出岂不更加庞大。

  18. 差一金就是指没有住房公积金,住房公积金是你自己缴纳一半,公司或者单位缴纳一半,如果少了一金,那么相应的就意味着你的福利待遇被减少。

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

    “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

    2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

    2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  19. 五险一金分析

    1、养老保险:关于养老保险,由于本人离退休年龄尚早,所以也不知道未来到底是怎样,但其实我对靠养老金来养老并不抱期待,唯有年轻的时候努力赚钱才是王道。毕竟目前我国的养老保险制度,养老保险的本质就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。国家规定只要缴交满15年就可以领取养老金(以后多长不知道),但以后领取的养老金跟你的缴费年限是有关的,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发。不管我们能不能活到领养老金或者领更多的养老金,我们都不能忽视养老金的作用,毕竟除了那些实现财务自由的少数人,大部分的人还是要靠养老金过日子。传统的中国养儿防老已经不大适合中国现在的社会状况。所以建议还是要买点养老险,这是基本。

    2、医疗保险:

    社保的医疗保险只是一种基本保障,比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但是相对来说,买了医疗保险,还是会给你带来很大的帮助!比如现在去深圳的医院看病,如果你买了综合医疗保险,大部分的门诊还是可以报销一部分的,相对来说,会为你省钱不少。没有人喜欢生病,但是一旦生病,医疗保险会给你带来巨大的帮助!特别是重大疾病,从这点来看,个人还是建议一定要买社保。

    3、生育保险

    生育保险必须要有单位,如果没有工作单位,就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说,全职太太就无法有生育险。因为是单位交,所以这一项你就是坐享其成了。是不是偷笑啊?哈哈。

    4、失业保险:

    领取失业金,必须先满足下面两个条件:1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职。我想失业保险很少会有人享受到,毕竟它繁琐办理手续、条件,会让一些人望而却步。另外,我想不会大部分的人不会指望着公司把自己炒掉然后等着那点失业金来养活自己,但还好,个人缴纳并不多。

    5、工伤保险

    曾经在我的身边,发生过这样一个事:有一个朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上,出了车祸死了。由于公司并没有给他买工伤保险,所以无法报工伤,又由于这家公司比较小,公司根本就没有钱赔给他,而他,上有老,下有小,他离世之后,全家在悲痛之余,面临的是家庭经济的奔溃。这样的故事,我相信我们身边每天都在不断地上演。所以工伤保险,其实还是对我们百益而无一害的,我们省了一顿饭的钱,就可以为我们换来巨大的保障。

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